Oliwer Mikus sieht die Glaubwürdigkeit als ein unverzichtbares Anforderungsmerkmal für Führungskräfte. „In vielen Konfliktsituationen würden Untergebene eine moderate Art von Konfliktaustragungen wählen, wenn sie mehr von der persönlichen Glaubwürdigkeit ihrer Vorgesetzten überzeugt wären.
Die beiden Systeme »Paar« und »Unternehmen« mögen einander nicht. Was wie eine Liebesgeschichte beginnt, endet oft in einer Tragödie.
Gabriel Fritschs Werk „GFK-plus für Paare, Gruppen und Teams“ zeigt vier Schritte für Kooperationen auf Augenhöhe zur gewaltfreien Kommunikation.
Lichterglanz und Neuanfang: Weihnachtszeit im Wandel der Zeiten Lichterglanz und Neuanfang: Weihnachtszeit im Wandel der Zeiten 
Reputationsrecht – Was darf die Presse eigentlich – Grundlagen des Rechtsschutzes 
5.000 € Schadenersatz – Grundlagen Verstoß gegen die Datenschutzgrundverordnung 
Schufarecht – helfen einstweilige Anordnungen? Eile, Eile, Lösche!